Siirrymme yhteiselle blogille No Agenda Clubien kanssa

Muutama muukin ryhmä kokoontuu samantyylisesti kuin tämä foorumi, avoimen dialogin merkeissä. Nämä muut ryhmät kutsuvat itseään No Agenda Clubeiksi, toimien vieläkin avoimemmalla teemoituksella kuin me olemme toimineet.

Kokeilemme yhteistä blogia kolmen No Agenda Clubin kanssa: NAC Turku, NAC Helsinki ja NAC Jyväskylä. Seuraamalla blogia http//:noagendaclub.blogspot.com voit jatkaa tämän foorumin seuraamista, ja samalla näet kolmen muun ryhmän tuotoksia.

Tapaamisiin No Agenda Club -blogilla! - Pekka

Taide ja bisnes?

Pia-Maria Gardberg alusti taiteen ja bisneksen kytkennöistä, tuntuu kuin tässä voisi olla jokin isompi paradigman muutos nupullaan? Seuraavassa Pia-Marian ajatuksia:

Taide voi tulla yrityksiin /organisaatioihin (ainakin) neljällä tavalla:
-taide koristeena
-taide viihteenä
-taide työkaluna/työvälineenä organisaation kehittämisessä (esim. tiimiyttäminen, vuorovaikutustaidot, johtajuuden kehittäminen, ongelmanratkaisu, innovaatioprosessit)
-taide strategisen muutosprosessin osana

Suomessa on vastikään perustettu Suomen Arts and Business ammattilaiset SABA ry.

Taide voi osaltaan vaikuttaa uuden luomiseen ja jopa kokonaan uuden paradigman syntymiseen. ”From Instrumental management to Artful Creation” Lotte Darsö puhuu tästä kirjassaan ARTFUL CREATION, Learning- tales of Arts-in-business (2004)

Taide ja taiteellinen lähestymistapa voi saada ihmiset avautumaan ja hyödyntämään kaikkea osaamistaan! Se voi saada ihmiset uskaltamaan, kokeilemaan, ideoimaan!

Centret för livslångt lärande vid Åbo Akademi/CLL on yhdessä tanskalaisten yhteistyökumppaneiden kanssa kehittänyt koulutusmallin "taiteellisille konsulteille" Hanke on nimeltään Kristallkulan-Kristallipallo, ja sen tavoitteena on tarjota ihmisten ja organisaatioiden kehittämisestä kiinnostuneille ammattitaiteilijoille täydennyskoulutusta, joka parantaa valmiuksia toimia yhteistyössä yritysten sekä työyhteisöjen kehittäjien kanssa.

Taiteilijat voivat olla esimerkiksi muusikoita, näyttelijöitä, kuvataiteilijoita, tanssijoita yms ja osaamisalueita ammatista riippuen esim. viestintä ja vuorovaikutus, improvisaatio, uudet näkökulmat, hiljaisten signaalien havaitseminen, kuuntelu, luovan prosessin hallinta, itsensä johtaminen ja tavoitteellinen työskentely, ryhmän johtaminen, tiimityöskentely, jne jne.

Esimerkkejä tällaisesta yhteistyöstä löytyy ArtLabin sivuilta www.artlab.dk

... ja tässä OIVALLUSLAPPUJANNE:

Tempaista taulu vai tempaista tauluun... kokoustekniikoita.

Taiteellisuus/luovuus/tunteet esiin itsessä ja työssä; taitelija-tietohallintopäällikkö, taiteilija-tietojärjestelmäpäällikkö, taitelija-ohjelmoija.

Meissä jokaisessa on taiteilija (luova henki). Sitten päälle tavoitteellinen toteutus.

Taiteiljoille opetetaan bisnestä - miksei bisnesihmisille taidetta? Löydettävä yhteinen alue, missä nämä kohtaavat ja luovat uutta.

Raja-aidat alas, mahdollisia tulevaisuuden sertifikaatteja cv:hen merkittäväksi: "Tanssii insinöörien kanssa", "näyttelee nörttien kanssa", "rummuttaa rakennusarkkitehdin kanssa", "maalaa mamujen kanssa".

"Tanssiva insinööri"

Taiteilijalla on jokin taito. Hän on taidossaan taitava.

Arts&Business Controller = ABC

Silloin kun menee hyvin!

Fasilitaattori ==> talon sisällö valmistelee kehityksen.

Paradigman muutos mekaanisesta/teollisesta humaaniin/emergenttiin/tunteelliseen/taiteelliseen.

Taidelähtöinen kehittäminen ja taidelähtöiset menetelmät.

Lotte Darso: Learning-tales of arts-in-business. Taidan lukea riippukeinussa kesälomalla.

- Hyvää kesää kaikille, jatkamme elokuussa 20.8.!

21.5. Muutoskarttaharjoitus

Kokeilimme tällä kertaa Humapilla rakenteilla olevaa Muutoskarttaa. Kyseessä on työkalu, jolla voi käynnistää keskusteluja ja muutosprosesseja yksilö- ja ryhmätasolla. Valitsimme yksilötarkastelun ja pohdimme pareina omakohtaisia tilanteitamme - annoimme toisillemme coachingia itsen johtamisen jalossa taidossa.

Esimerkkejä Muutoskartan (mielen)maisemista: Johtajuuden kaipaamo, Konfliktitalo, Luottamuksen puutarha, Kompleksisuuden keskusta, Itsetutkiskelun luostari, Päätöksenteon voimala, Vanhasta luopumisen hautausmaa, Tekojen takomo.

Syntyi ajatus, että joka aamu kun tapaamme, otamme Muutoskartan esiin ja jokainen pistää nuppineulan omia fiiliksiään kuvaavaan kohtaan - tästä saattaa syntyä hyvät starttikeskustelut aamiaisen ajaksi.

16.4.2010 Tuija Hoikkala: Enneagrammi - upea menetelmä parempaan elämään

IDEALISTINEN UUDISTAJA, AVULIAS HUOLTAJA, TEHOKAS SUORITTAJA, LUOVA INDIVIDUALISTI, TUTKIVA ASIANTUNTIJA, USKOLLINEN KYSEENALAISTAJA, INNOSTUVA SUUNNITTELIJA, VAHVA VAIKUTTAJA, vai SOPEUTUVA RAUHANRAKENTAJA ?

Lähde kiintoisalle ja äärettömän hyödylliselle tutustumisretkelle itseesi!

Lao Tsu:n sanoin: ”Älykäs tuntee toiset. Viisas tuntee itsensä”.

Ihmisinä me usein yliarvioimme itsetuntemuksemme. On yllättävän vaikea nähdä itseään objektiivisesti, olemme sananmukaisesti liian lähellä itseämme. Itsetuntemus tuo kuitenkin vapauden kehittyä täydempiin mittoihin. Ja juuri itsetuntemuksen lisäykseen on tarjolla tämä loistava työkalu – enneagrammi -malli. Siinä me ihmiset jakaannumme yhdeksään yllättävän erilaiseen, mielenkiintoiseen persoonallisuuteen.

Kolikolla on aina kaksi puolta. Jokaisella meistä on reippaasti ominaisuuksia, joista voimme olla aidosti ylpeitä. Niistä on kiva lukea. Vähemmän mairittelevat puolemme haluaisimme kuitenkin pitää piilossa. Niihinkin kannattaa silti tutustua, sillä juuri ne aiheuttavat meille paljon kipua, kärsimystä ja usein täysin tarpeettomia ongelmia. Ja kun tutustumme niihin, voimme oppia niistä.

Jokainen meistä on omalla tavallamme arvokas ja hyvä tyyppi. Tutustumalla omaan tapaamme kohdata maailmaa, alamme ymmärtää itseämme aivan uudella tavalla. Ja mikä ilahduttavinta; löydämme myös sillan läheisiimme. Parhaimmillaan enneagrammi lisää ymmärrystä, kanssakäymisen helppoutta sekä hyväksyntää niin kotona kuin työelämässä.
Ja kun alat pähkäillä, mikä enneagramityyppi mahdat olla, muista olla itseäsi kohtaan todella rehellinen. Ja epäselvissä kohdissa uskalla kysyä perheeltäsi ja/tai ystäviltäsi.

Äläkä pelkää omia vähemmän mairittelevia puolia. Niitä on kaikilla tyypeillä ihan yhtä paljon. Onneksi jokaisella enneagrammi-tyypillä on paljon huikean hienoja ominaisuuksia, jotka tekevät tästä maailmasta paremman paikan.

Oletko sinä työpaikallasi se, joka on:
Työpaikan LAADUNVALVOJA
Tarkka, oikeudenmukainen ja periaatteellinen. Erittäin tunnollinen ja vastuuntuntoinen. Pyrkii aina tekemään parhaansa! Mahdollisesti myös: Välillä liian kriittinen itseään ja muita kohtaan. Toisinaan tiukka ja joustamaton täydellisyyden tavoittelija, pilkun viilaaja.

Työpaikan KANNUSTAJA
Avulias ja ystävällinen työpaikan hengenluoja. Ymmärtää muiden tarpeet. Tekee mielellään palveluksia ja on aidosti ihmisrakas! Mahdollisesti myös: Odottaa kiitosta tekemisistään. On joskus liian riippuvainen muiden mielipiteistä. Saattaa sotkeentua toisten asioihin.

Työpaikan NOPEA TEKIJÄ
Innostava, motivoiva ja aikaansaava. Päämäärätietoinen ja tehokas. Kyky keskittyä olennaiseen ja saada asiat tapahtumaan! Mahdollisesti myös: Toisinaan liiankin kilpailuhenkinen ja työkeskeinen.
Saattaa olla kärsimätön ja kiireessä huolimaton.

Työpaikan YKSILÖLLINEN
Luova ja syvällisen oivaltava. Aito ja henkilökohtainen työn jälki. Herkkyys aistia työpaikan ja ihmisten tunneilmapiiri. Mahdollisesti myös: Voi olla ailahtelevainen ja ylitunteellinen. Loukkaantuu joskus herkästi.

Työpaikan TIETOPANKKI
Analyyttinen ja omaperäinen ajattelukyky. Systemaattinen ja älykäs. Omaa todella paljon tietoa. Mahdollisesti myös: Saattaa vaikuttaa etäiseltä. Pitää tunteensa ja ajatuksensa joskus liikaakin omana tietonaan.

Työpaikan LUOTTOHENKILÖ
Uskollinen kumppani ja luotettava työntekijä. Vastuuntuntoinen ja käytännöllinen. Hyvä ennakoimaan asioita. Mahdollisesti myös: Huolissaan ja joskus liiankin varuillaan. Vaikea sietää epävarmuutta.

Työpaikan VISIONÄÄRI
Idearikas, luova ja monipuolinen. Myönteinen, hauska ja hyvä innostamaan muita. Hyvä suunnittelemaan ja ideoimaan uutta! Mahdollisesti myös: Vaikea keskittyä yhteen asiaan kerrallaan. Tylsistyy nopeasti ja saattaa jättää asiat puolitiehen.

Työpaikan VASTUUNKANTAJA
Selkeä, suorasanainen ja vakuuttava. Puolustaa heikompia ja on rehti ja oikeudenmukainen. Parhaimmillaan pomona ja vastuunkantajana! Mahdollisesti myös: Voi olla käskevä ja kärsimätön. Saattaa olla liian dominoiva ja joskus vähän pelottava.

Työpaikan SOVITTELIJA
Diplomaattinen, yhteistyökykyinen ja kärsivällinen. Tulee hyvin toimeen ihmisten kanssa. Rauhallinen ja hyväksyvä. Mahdollisesti myös: Vaikeuksia päätöksenteossa ja jättää joskus asiat viimetinkaan. Välttää ristiriitojen käsittelyä.

...edellä Tuijan johdanto enneagrammiin. Kävimme hyvän keskustelun itsetuntemuksesta ja muiden kanssa toimimisesta, ilmassa oli uutta jäsennystä mutta myös kaikuja aikaisemmista keskusteluistamme.Tässä muutama oivalluslappu:

Olemme ainutkertaisia yksilöitä, persoonallisuuksia 1-9. joihin ei perimä eikä kasvatuskaan voi vaikuttaa.
Itseään kannattaa peilailla: "Mieli on kuin kameran linssi. Kun säätö on kohdallaan, kuva on selkeä." (Sogyal Rinpoche).
Tuijan enneagrammialustus palautti taas mieleen, millainen tyyyppi (numero) olen. Vaimonkin tyyppi löytyi - miten sen saisikaan kerrottua hänelle...
Hyvä tapa ymmärtää itseään ja muita ihmisiä. Tämän jälkeen voit ohjata itseäsi "parempaan" suuntaan.
Parantaa ideoiden myymistä.
Kasvu- ja stressisuunta sekä siivet tekevät tästä mallista monipuolisen ja ehkä hyvinkin todellisuuden monimuotoisuutta kuvaavan.

Kiitos jälleen kerran, olkaa jokainen rohkeasti oma itsenne!

No Agenda Club 16.3.2010

Kokeilimme tällä kertaa aitoa No Agenda Clubia, ja mukavaa oli. Pia-Maria Gardberg oli ensimmäistä kertaa paikalla, ja siitä sukeutuikin luontevasti mielenkiintoinen esittäytymiskeskustelu - se kesti reilut kaksi tuntia. Heittelimme vuoroa sinne tänne, ja jokainen kertoi jotain itsestään ja ajatuksistaan. Syntyi mukava flow, opimme jotain toisistamme ja itsestämme.

Kirjasimme fläpille avainsanoja, yksi sana per osallistuja. Oheisessa kuvassa mukavia sanoja, joita pidämme tärkeinä. Lattialle on pudonnut pari sanaa, jotka eivät meitä energisoi.

12.2.2010 - Barbro Kanerva: Hyvinvointi

Kävimme hienon keskustelun hyvinvoinnista Barbro Kanervan johdolla, taas on hieman parempi olla :-)

Oivalluslappujanne:

90 Asenne ratkaisee - 1 Kovat kohdallaan - 9 Tee ja kerro mitä teet.
Tahto * kyky = tulos.
Porauskaan ei häiritse oikeaa asennetta. (seinän takaa kuului kovaa porauksen ääntä, tiedoksi poissaolleille)
Olen oman onneni seppä. Paras työvälineeni on korvieni välissä.
Avartava aamuinen aurinkohetki - ei pelkkä tahto riitä, tunne tarvitaan.
"Jos ei ole hauskaa, vaihda työpaikkaa" - ihan hyvä, mutta voisiko myös sanoa: Jos ei ole hauskaa, tee siitä hauskaa. Eli ota vastuu niistä tilanteista, älä odota että joku muu tuo energian ja ilon palavereihin.
Mikä on koulutuksen arvo nykymaailmassa - entä tulevaisuudessa?
Ollaan vaatimattomia, mutta itse asiassa ollaan vaativia ==> vaaditaan itseltämme tosi paljon.
Tunnollisuus vientituotteena ==> kuinka kaupallistetaan/tuotteistetaan?
Me ollaan täällä ja me ollaan terveitä!

Keskustelimme myös tulevasta ohjelmasta - meillä ei ole seuraaville tapaamisille vielä kiinnitettynä mitään. Ideoita on vireillä, tehkää kaikki ehdotuksia. Yksi asia virisi kuitenkin keskustelussa: pidämme yhden No Agenda -tapaamisen, siis ei mitään valmisteluja eikä ketään valmiiksi sovittua alustajaa. Uusia jäseniä on tullut melko paljon, on mukava tutustua rauhassa.

Antaa sen nousta pintaan, mikä on juuri sillä hetkellä tärkeää.

- Pekka

15.1.2010 - Hannele Mustonen: "Kun se aarteenetsintää ja löytöretkeilyä on ollut"

Kuulimme Hannelen tarinan koulumaailman johtamisesta - olipas voimaa ja viisautta pursuava puheenvuoro. Pisti porukan hiljaiseksi… hieno juttu.

”Olen päättänyt pysyä pystyssä.” (Lucy Stone)

Pystysuorasta saadaan suorakulma, korkeus ja leveys. Suorat kulmat ovat kantavia rakenteita. Ne, jotka puhuvat suoraan ja antavat tilaa omalle yksilöllisyydelleen tuntevat seisovansa suorassa. Pystysuorassa seisten he muodostavat suoria kulmia, kestäviä ja avoimia. Niiden varaan voi rakentaa. On tärkeää pitää kiinni pystysuorasta vaikka saattaa tuntea paineita kaareviin tai vaakasuoriin asentoihin. Jos ihminen on sovussa oman itsensä kanssa, toiset eivät saa häntä pois tasapainosta. Jokaisen pitää löytää oma painopisteensä niin että hän voi ottaa maailmassa oman paikkansa. Yhdessä toisten kanssa on hyvä rakentaa.

Hannele esitti teesinsä työyhteisön kollektiiviselle itsetunnolle - näitä sopii pohtia, ja mielellään myös viedä toteutukseen:

Vahva samanhenkisyys.
Vahva erilaisuuden sietokyky.
Jokainen on yhtä arvokas.
Ketään ei jätetä, toisista huolehtiminen.
Yhdessä olemme enemmän - enemmän olemme yhdessä.
Kolhun kestävyys.

OIVALLUSLAPPUJEMME SATOA:

Yhdeksän homemuuttoa takana koulun rehtorilla… minulle ei ole sattunut yhtään hometoimistoa kohdalle. Pikkusen hävettää?
Kuuntele – kuuntele – ymmärrä oppilasta/asiakasta ja toimi vastaavasti.
Miten vastaanottaja ottaa viestin vastaan ja yrittää vaikuttaa oikeaa reittiä.
Räiskyvä ryhmä, tasaisempi vetäjä – ja päinvastoin.
Tosi hyvä: ”Olen päättänyt pysyä pystyssä”.
Yhdessä olemme enemmän - siis olemme enemmän yhdessä. Ensimmäinen osa on vasta fraasi (jota kaikki hokevat). Kun oikeasti aletaan olla yhdessä, jakaa kokemuksia, avautua ja luottaa toisiinsa, niin siitä tulee todellisuutta.
Jos on tahtoa, on toivoa. Jos on toivoa, on tulevaisuutta!
Rekrytointi on ratkaisevaa, koska johtajan hyvyys/tulos = ∑ työntekijöiden osaaminen.
Tarve määrittää organisaation, eikä päinvastoin; ⇒ jatkuva muutos.
Räiskyvä vetäjä – introvertti tiimi. Ja toisinpäin.
”Se mikä tätä hommaa määrittelee, on OPPILAS” - kun korvaa oppilaan asiakkaalla, ollaan liiketoiminnan johtamisen ytimessä.
Musiikki teki mukavan vaikutuksen - ehkä meidän pitäisi käyttää sitä enemmän? Virittävää taustamusiikkia aamiaisen aikana?

Kiitokset kaikille, toivotan energistä ja rohkeaa meininkiä kaikkiin niihin tilanteisiin, joihin olette menossa!

- Pekka